أصدرت شركة "بيست إندستريز" (Beast Industries)، المملوكة لصانع المحتوى الشهير مستر بيست، بيانا رسميا ردا على دعوى قضائية رفعتها مسؤولة تنفيذية سابقة، تتهم فيها الشركة بالتحرش الجنسي والتمييز بسبب الحمل.

وجاءت الدعوى، التي قدمت يوم الأربعاء (23 أبريل) في ولاية نورث كارولاينا، من قبل الموظفة السابقة لورين مافروماتيس، التي أفادت بأنها فصلت من عملها فور عودتها من إجازة الأمومة، ووصفت بيئة العمل داخل الشركة بأنها "نادي للرجال".

وكانت مافروماتيس قد انضمت في البداية إلى الشركة كرئيسة لقسم إنستغرام، قبل أن تتم ترقيتها لاحقا إلى منصب رئيسة الإبداع. وادعت أن أحد قادة الشركة كان يكرر تعليقات على مظهرها الخارجي، في حين أشارت إلى واقعة محددة قالت فيها إن المدير التنفيذي السابق، جيمس ورين، تجاهل شكواها بشأن تعرضها لتحرش جنسي من أحد الزملاء.

وأضافت أنها سألت وارن لاحقا عن سبب عدم عمل مستر بيست معها في بعض المشاريع، ليجيب -بحسب ما ورد في الدعوى- بأنها "امرأة جميلة" وأن "مظهرها له تأثير جنسي معين على جيمي (مستر بيست)"!

كما زعمت مافروماتيس أن التعليقات ذات الطابع الجنسي كانت "مقبولة" داخل الشركة، وأن تقديم الشكاوى قد يؤثر سلبا على المسار الوظيفي للموظفين.

تعليق الشركة

في المقابل، نفت شركة "بيست إندستريز" هذه الاتهامات بشكل قاطع، مؤكدة في بيانها أن الادعاءات "مختلقة بالكامل بهدف إثارة العناوين الإعلامية" والسعي للحصول على "تعويضات بملايين الدولارات". وأضافت الشركة: "هذه الشكوى الساعية للشهرة مبنية على تحريفات متعمدة وتصريحات غير صحيحة على الإطلاق، ولدينا الأدلة التي تثبت ذلك".

وأشارت إلى وجود "أدلة موسعة"، تشمل رسائل عبر سلاك وواتساب، ووثائق داخلية وشهادات شهود، قالت إنها تدحض مزاعم المدعية بشكل قاطع. كما أكدت أنها "لن تخضع لمحاولات استغلال قانونية تهدف لتحقيق مكاسب مالية".

وفي تصريح لموقع Deadline، وصف متحدث باسم الشركة الدعوى بأنها "محاولة مصطنعة لإثارة الجدل الإعلامي"، مضيفا أن "استغلال الحالة الصحية لجيمي، بما في ذلك إصابته بمرض العين وداء كرون، أمر صادم وغير مقبول في سياق السعي للحصول على تعويضات مالية ضخمة".

من جانبها، أكدت الدعوى أن المدعية "شهدت وتعرضت خلال فترة عملها لحالات تحرش جنسي استهدفت موظفات أخريات، وكان يتم التغاضي عنها أو حتى دعمها من قبل بعض المشرفين".

اقرأ أيضا: "سكر".. أكبر حمامة في العالم وقصة وفاء تتجاوز حدود الزمن!

كما أشارت إلى أن الشركة لم تكن تمتلك في عام 2023 آلية واضحة للإبلاغ عن التحرش الجنسي عند تقديمها الشكوى، وأنها نقلت إلى قسم وسائل التواصل الاجتماعي الخاص بالبضائع بعد التحقيق، وذلك قبل فترة وجيزة من دخولها إجازة الأمومة.

ورغم ذلك، أفادت بأنها طلب منها خلال تلك الفترة العمل على عدة مشاريع، من بينها رحلة عمل إلى البرازيل، قبل أن تفصل من وظيفتها -بحسب ادعائها- بعد ثلاثة أسابيع فقط من عودتها من إجازة الأمومة.