أغلقت محكمة العمل في بريطانيا ملفا قانونيا أثار اهتماما واسعا، بعد أن فصلت في دعوى تقدم بها موظف سابق في شركة عالمية كبرى، طالب فيها برفع مستحقاته المالية رغم غيابه الكامل عن العمل لأكثر من عقد ونصف!

تفاصيل القصة

تعود القضية إلى خبير تقني بريطاني يدعى إيان كليفورد، كان يعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات لدى شركة IBM، قبل أن يتوقف عن مزاولة عمله منذ عام 2008 إثر معاناته من اضطرابات نفسية، ثم إصابته لاحقا بسرطان الدم. ومنذ ذلك التاريخ، لم يعد إلى وظيفته نهائيا.

وبحسب ما أوردته تقارير إعلامية، توصل كليفورد عام 2013 إلى تسوية مع الشركة تقضي باستمراره ضمن برنامج المرض والعجز، بما يضمن له دخلا سنويا يعادل 75% من راتبه الأساسي، من دون أي التزام بالعودة إلى العمل، وذلك حتى بلوغه سن الخامسة والستين.

وبلغت قيمة هذا المبلغ أكثر من أربعة وخمسين ألف جنيه إسترليني سنويا، في حين تشير تقديرات إلى أن إجمالي ما حصل عليه خلال السنوات الماضية قد يتجاوز مليونا وخمس مئة ألف جنيه.

غير أن هذا الترتيب لم يمنع الموظف من العودة إلى القضاء بعد سنوات، إذ تقدم في عام 2022 بدعوى جديدة اتهم فيها الشركة بالتمييز على أساس الإعاقة، معتبرا أن تثبيت المبلغ الذي يتقاضاه دون زيادته لمواكبة التضخم أدى إلى تراجع قوته الشرائية، وهو ما وصفه بمعاملة غير منصفة.

اقرأ أيضا: موظف صالة رياضية يقنع عميلا باشتراك لمدة 300 سنة!

المحكمة العمالية البريطانية لم تتبن هذا الطرح، ورفضت الدعوى في حكم صدر عام 2023، مؤكدة أن ما يحصل عليه كليفورد يعد امتيازا استثنائيا وليس راتبا تقليديا، وأنه يفوق ما يتلقاه كثير من الموظفين القادرين على العمل الفعلي. واعتبر القاضي أن نظام الدعم المخصص له لا يندرج ضمن الأجور القابلة للزيادة، بل يمثل مساعدة مالية خاصة صممت حصريا لظروفه الصحية.

فبرأيك: هل يستحق كليفورد الزيادة؟